| Titolo: |
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| Lavorare Insieme |
| Programma formativo per commessi e gerenti della grande distribuzione |
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| Cosa si ottiene da questo corso: |
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I partecipanti al corso acquisiranno la motivazione necessaria a generare un clima aziendale favorevole allo sviluppo e al lavoro in team.
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| Obiettivi generali: |
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Osservando l'evoluzione dei processi economici globali si coglie che l'unica costante presente in qualsiasi organizzazione proiettata alla crescita è il continuo cambiamento. Alle Risorse Umane, in questi casi, si richiedono nuove e maggiori attenzioni ed una superiore capacità manageriale.
Per essere al passo coi tempi ed anticipare le trasformazioni del futuro è necessario stabilire un processo culturale del cambiamento. In altre parole, prima di trasformare l'organizzazione è necessario promuovere il cambiamento nelle persone e quest'ultimo inizia dal loro comportamento.
Il programma che qui si offre prevede la promozione di un modello aziendale strutturato e basato sulla condivisione dei valori. La strategia da noi proposta consiste nello stimolare la Realizzazione di sé nelle Risorse Umane attraverso un programma motivazionale.
Nel momento in cui lo stimolo alla Realizzazione di sé coinvolge le persone, esso diventa parte integrante della strategia aziendale e ciò dà vita al cambiamento, con la conseguente migliore espressione della Missione Aziendale.
Il risultato finale, pertanto, vede il coinvolgimento delle persone coinvolte all'interno di un obiettivo comune e la condivisione di una comune convinzione: “Il miglior risultato si ottiene quando ogni individuo fa ciò che è meglio per sé e per il gruppo.
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| Piano formativo e destinatari: |
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Ciascuna persona parte di un gruppo deve conoscere l'importanza del proprio ruolo e conoscere l'importanza dello spirito di gruppo. Se si sviluppa una tale coscienza a tutti i livelli aziendali è possibile generare un cambiamento culturale che può determinare un vero e proprio salto di qualità.
In questo progetto, pertanto, l'attenzione è posta su tre argomenti fondamentali: la consapevolezza del proprio ruolo e l'importanza del lavoro in gruppo, la maggiore conoscenza di sé e degli altri finalizzata alla collaborazione vs. il giudizio nei riguardi degli altri, la conoscenza dei principi fondamentali per generare risultati dagli obiettivi affidati.
Il programma, della durata di ventuno ore, si rivolge a tutta l'azienda, tuttavia si consiglia il coinvolgimento iniziale dei manager e dei titolari di responsabilità.
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| Contenuto: |
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Il programma si avvale di modelli motivazionali tratti dalla Programmazione Neurolinguistica e di conoscenze sulle basi della personalità umana tratti dall'Enneagramma.
Il Trainer, all'interno di un'attività di formazione frontale, stimola il dibattito nel gruppo e organizza gruppi di lavoro per stimolare la trasformazione delle nozioni in esempi pratici di applicazione quotidiana.
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| Prerequisiti: |
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Nessuno.
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| Valutazione e verifica dei risultati: |
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Scheda di gradimento a fine corso
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| Partecipanti: |
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| Minimo 6 / Massimo 20 |
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