| Titolo: |
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| La formazione del Manager Immobiliare |
| Dal Talento alla Professionalità certificata |
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| Cosa si ottiene da questo corso: |
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Il percorso deve portare il canditato Responsabile ad acquisire una perfetta autonomia nella gestione di un'agenzia immobiliare e delle persone che la compongono.
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| Obiettivi generali: |
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Essere un Manager e scoprire le caratteristiche del buon Responsabile: leadership, capacità' comunicative e di gestione dell'impresa.
Gestire il personale. Riconoscere nelle Risorse Umane le abilità' necessarie alle singole funzioni aziendali.
Acquisire capacità' di valutazione delle compentenze in itinere.
Motivare i collaboratori nella gestione del proprio lavoro.
Favorire l'integrazione delle singole Risorse Umane nel Team. Stimolare nel gruppo l'armonia e l'entusiasmo della Missione aziendale.
Approfondire le competenze relative alla comunicazione col cliente.
Stimolare nei singoli soggetti l'eccellenza dalle persone che raggiungono i risultati in modo efficiente. Insegnare ad apprendere dagli errori.
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| Piano formativo e destinatari: |
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Il programma e' indirizzato ai Responsabili di Filiale e a tutti coloro che ambiscono al ruolo di Responsabile di Filiale.
Il progetto si svolge prettamente in aula, ma comprende l'attività di Coaching e di affiancamento 'on the job'.
Lo sviluppo del corso è da intendersi in un piano temporale medio lungo, intervallato da attività d'aula, attività di coaching, affiancamento e valutazione.
Si prevedono dieci moduli formativi tematici. Al termine di ciascun modulo ne segue un secondo fino alla conclusione dell'intero programma didattico.
L'impianto formativo si compone di nove incontri da cinque ore ciascuno, per la parte teorica comune, cui aggiungere un incontro di coaching ed uno di affiancamento di due ore ciascuno per ogni singolo partecipante.
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| Contenuto: |
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Il programma si costituisce di contenuti prettamente motivazionali e comportamentali tratti da neuroscienze e da modelli formativi d'avanguardia come la PNL (Programmazione Neurolinguistica).
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| Prerequisiti: |
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I candidati alla partecipazione del programma formativo sono soggetti che hanno espresso la propria intenzione alla crescita nei ruoli di responsabilità aziendali. Tale intenzione viene rilevata attraverso un questionario scritto che viene somministrato dalla Direzione aziendale. Successivamente è la stessa Direzione a convocare i potenziali partecipanti per un secondo incontro individuale.
Il superamento di un Test di ammissione orale, da eseguirsi in presenza del Formatore e della Direzione aziendale, è il secondo passo diretto ad individuare le attitudini e le capacità già presenti negli individui candidati al programma formativo.
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| Valutazione e verifica dei risultati: |
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Assessment intermedi ed esame finale con rilascio di certificazione.
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| Partecipanti: |
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| Minimo 6 / Massimo 15 |
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